對(duì)于企業(yè)來說，勞務(wù)派遣中常見的風(fēng)險(xiǎn)之一是勞動(dòng)關(guān)系不明確導(dǎo)致的糾紛。由于勞務(wù)派遣涉及用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者三方主體，一旦責(zé)任劃分不清，極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。例如，某企業(yè)因未與勞務(wù)派遣單位明確約定員工工傷責(zé)任歸屬，在員工發(fā)生工傷后，與勞務(wù)派遣單位相互推諉，不僅損害了員工權(quán)益，還讓企業(yè)陷入輿論風(fēng)波與法律糾紛。眾誠在開展勞務(wù)派遣服務(wù)時(shí)，會(huì)與企業(yè)簽訂詳細(xì)的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方在勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷處理等方面的責(zé)任與義務(wù)，從源頭規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，眾誠嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣用工符合法定比例，杜絕違規(guī)用工行為。

對(duì)于求職者而言，同樣面臨著勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)。一些不良勞務(wù)派遣單位可能會(huì)以介紹高薪工作為由，收取高額中介費(fèi)卻不履行承諾。眾誠作為正規(guī)專業(yè)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格規(guī)范招聘流程，堅(jiān)決杜絕任何不合理收費(fèi)行為。在推薦崗位時(shí)，如實(shí)告知求職者工作內(nèi)容、薪資待遇、工作環(huán)境等信息，保障求職者的知情權(quán)。此外，眾誠還為求職者提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們了解自身在勞務(wù)派遣中的權(quán)利與義務(wù)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。